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Formateur

Muriel Mie

Muriel Mie

Avocate associée - Centaure Avocats
Muriel Mie rejoint l’entreprise comme collaboratrice en 2005 et prend la direction du Pôle Droit social, sécurité sociale et santé au travail en 2018.

Elle manage une équipe de 4 avocats spécialistes en droit social et oriente sa pratique en un droit utile et innovant face à un contexte économique, social et juridique difficile. Utile, parce que ses clients attendent des solutions opérationnelles adaptées à leur situation toujours plus complexe.
Innovant, parce que les bouleversements que connaît le monde du travail nécessitent de pratiquer un droit plus créatif et imaginatif que jamais.

Son équipe conseille quotidiennement les employeurs et les défend à l'occasion de litiges individuels ou collectifs, devant l'ensemble des juridictions compétentes en droit social. Elle dispense également des formations (https://claisse-associes.apolearn.com/catalog) au sein de tout type d’entreprises et anime des webinaires d’actualité en droit social sur la toile. Dynamique, ouverte et pragmatique, Muriel Mie se caractérise par sa capacité à anticiper et valoriser les enjeux humains des entreprises.

A propos


« Le dialogue social inclut tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échanges d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur les questions présentant pour eux un instrument commun en matière de politique économique et sociale ».
Le dialogue social est un levier de performance et ne doit pas être négligé par les dirigeants d'entreprise. Il est un facteur d'amélioration des conditions de travail, d'équité et de justice sociale entre tous les salariés.


Durée de la formation : 
La formation se déroule sur une journée (7h). 


Public : 
Cette formation s’adresse aux : 

    Dirigeants, chefs d'établissements ;
    Présidents ou futurs présidents du CSE ; 
    
Directeurs ou Responsables RH. 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement : 
Chaque partie fait l’objet d’un transfert de connaissances théoriques, donnant lieu à des échanges, puis une mise en situation concrète : cas pratiques, questions/réponses, exemples tirés de la pratique, illustrations jurisprudentielles.


L’attention des participants est soutenue par :

•    Un questionnaire d'analyse des attentes, 
•    Un test de positionnement lorsque la formation nécessite des prérequis,
•    Un séquençage clair de la présentation, en adéquation avec les pauses et interruptions,
•    Une variation régulière du mode d’apprentissage et de révision, et de temps de pratique et d’échanges,
•    De l’interactivité : quizz ou questions-réponses (QCM), cas pratiques et corrections personnalisées,
•    Des analyses de jurisprudences topiques, et résolutions de cas pratiques,
•    Des points focus sur les procédures à privilégier selon les situations, et les preuves récoltées,
•    Partage d’expériences professionnelles et analyse de problématiques rencontrées par les participants,
•    Des interactions lors de la présentation : questions posées aux participants sur un développement logique de ce qui est présenté ou en relation avec un élément acquis lors de la formation,

•    Une évaluation des acquis à chaud, 
•    Une évaluation à froid réalisée 3 mois après la formation pour évaluer la mise en pratique des apports théoriques et l’efficacité de l’action de formation en milieu professionnel. 
Nos évaluations de fin formation sont construites par notre service formation en cohérence avec le contenu et les objectifs des modules de formation. 

La formation est également disponible en e-learning : 
Centaure Avocats  a conçu également une nouvelle offre de formation en E-learning plus flexible et adaptée au rythme du quotidien de chacun pour répondre aux besoins des professionnels.
Notre équipe pédagogique a développé des contenus interactifs et adaptés à ce format pour permettre aux participants de suivre une prestation complète en toute autonomie,  tout en leur garantissant une aide immédiate, une grande réactivité et une entière disponibilité.

Quelle que soit la forme pédagogique (présentiel ou à distance), nos concepts sont innovants et favorisent l’échange : 
Les contenus digitaux sont interactifs et s’adapteront plus facilement à vos besoins ou votre disponibilité. Vous pourrez accéder à la plateforme pédagogique à n’importe quel moment via plusieurs outils. 
La plateforme permettra vous permettre d’accéder aux contenus de la formation, de télécharger les cas pratiques, ainsi que les exemples illustrés lors de la présentation.
•    Le contenu de la formation est présenté sous forme de module comme pour le présentiel, 

•    Des publications et interactions sociales avec les autres participants et les avocats-formateurs sur la plateforme pédagogique (annonces, discussions, tâches et événements),
•    Une formation en visio-conférence avec Zoom pro formation,
•    Un accompagnement post formation sur notre plateforme digitale de formation (facultatif). 


Centaure Avocats propose également des formations mixtes (en présentiel et à distance) pour répondre aux besoins de nos clients.
 
 

Objectifs
    Connaître le rôle des organisations syndicales ;
•    Identifier les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien ;
    Établir et pérenniser un dialogue social constructif avec le CSE.
Prérequis
La formation ayant pour principal objet d’approfondir les connaissances juridiques en matière de droit social, une expérience dans l’une des fonctions ciblées serait appréciable.
Programme

Chapitre 1 LE CONTEXTE DES RELATIONS SOCIALES
• La CGT
• La CGT-FO
• La CFCT
• La CFDT
• La CFE-CGC
• Les autres syndicats (UNSA, USS, FSU, etc.)
• Les trois conceptions de l'action syndicale
• Les structures syndicales
• Les organisations patronales
Chapitre 2 LE DIALOGUE SOCIAL EN FRANCE
• Les caractéristiques du dialogue social en France
• Le poids de l'histoire
• Zoom sur le faible taux de syndicalisation
Chapitre 3 LES PARTICULARITÉS DU SYSTÈME FRANÇAIS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
• L'objet de la négociation d'entreprise
• La nouvelle organisation des règles en droit du travail
• L'articulation entre les accords de branche / d'entreprise
• Les négociations obligatoires
• Les 3 blocs de la NAO
• Les accords de performance collective
• La représentativité des syndicats depuis la la loi du 20 août 2008 et l'impact des ordonnances Macron
• Les critères de représentativité des syndicats
• Les syndicats représentatifs et les syndicats non représentatifs
• Généralisation de l'accord d'entreprise majoritaire depuis le 1er mai 2018
Chapitre 4 LES ACTEURS DU DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE
• Les représentants du personnel en entreprise
• Les anciennes IRP au CSE
• La mise en place du CSE : la fusion des DP, CE et CHSCT
• Les moyens des représentants du personnel (en matière de santé et sécurité au travail)
• Quelle position adaptée face aux nouveaux enjeux du dialogue social ?